Articoli filtrati per data: Febbraio 2024

“Parlare di temi importanti, portando delle testimonianze dirette, emoziona e stimola la curiosità ed il desiderio di conoscere. Per questo il Circolo ha pensato di realizzare una rassegna di due incontri sulla Quaresima, per far riscoprire il valore e l’essenza di questo particolare momento dell’anno. Un periodo denso di tradizioni, religiosità e storia, che non va sottovalutato, ma richiederebbe una maggior presa di coscienza”. Con queste parole la presidente del CIRCOLO ACLI DI MARAGNOLE aps, Marigilda Pisan, presenta i due incontri, che avranno rispettivamente luogo domani sera ed il prossimo venerdì 8 marzo.

Venerdì 1 marzo alle 21 il tema dell’incontro sarà “RI-CONOSCERE” con protagonista Serena Eberle, che si racconterà nel riconoscere fede, amore e speranza alla riscoperta delle sue radici biologiche brasiliane.

Venerdì 8 marzo, sempre alle 21, sarà la volta dell’incontro sul tema “ECOLOGIA INTEGRALE”, che vedrà protagonista Gianni Bordin ed il popolo Kraho – ecologia integrale, un viaggio attento a restituire dignità agli esclusi, prendendosi cura della natura.

Entrambe le serate si svolgeranno al Lab-Oratorio “Casa Nostra” in Piazza Mons. Camillo Faresin a Maragnole.

Da gennaio 2024, i genitori che hanno completato il congedo obbligatorio di maternità dopo il 31 dicembre 2023 potranno usufruire di due mesi di congedo parentale retribuito all’80%, secondo regole specifiche.

La legge sulla tutela della maternità prevede un periodo di astensione facoltativa dal lavoro per i neo-genitori lavoratori dipendenti, chiamato “congedo parentale”.

Questo congedo è disponibile per entrambi i genitori e deve essere utilizzato entro i primi 12 anni di vita del bambino. Complessivamente, il congedo non può superare i dieci mesi tra entrambi i genitori, ma può essere esteso a undici mesi se il padre lavoratore si astiene dal lavoro per almeno tre mesi in modo continuativo o frazionato. Dei nove mesi totali, viene garantita un’indennità economica.

Nel 2024, esclusivamente per i genitori che hanno concluso il congedo obbligatorio di maternità dopo il 31 dicembre 2023, sono previsti i seguenti indennizzi:

• due mesi (complessivi tra entrambi i genitori) all’80% della retribuzione se usufruiti entro il sesto anno del bambino;
• ulteriori sette mesi (complessivi tra entrambi i genitori) al 30% della retribuzione se utilizzati entro il dodicesimo anno del bambino;
• infine, altri due mesi al 30% solo in caso di redditi bassi.

La normativa stabilisce diverse modalità di fruizione del congedo parentale, prevede una divisione dei periodi spettanti a ciascun genitore e definisce il processo per la presentazione della domanda.

Per una consulenza approfondita e il supporto nella presentazione della domanda, contatta una delle nostre sedi.

Fonte: www.patronato.acli.it

SONO DIVENUTI STRUTTURALI, CIOE’ DEFINITIVI, MOLTI INCENTIVI VARATI NEGLI SCORSI ANNI

Dopo lo sgravio totale delle contribuzioni per donne e giovani, gli interventi di sostegno si concentrano su donne con figli, vittime di violenza e su percettori di sostegno al reddito.

Importante sottolineare che molti incentivi sono diventati definitivi, a favore dei giovani sotto i trent’anni (che non hanno mai avuto un rapporto di lavoro a tempo indeterminato) per un periodo di transizione di 36 mesi.

A favore delle aziende che assumono studenti che escono dai canali di istruzione e di formazione professionale (dopo periodi di alternanza scuola/lavoro, o di apprendistato) sono previsti sgravi contributivi, in base alla legge 205/2017, per assunzioni a tempo indeterminato, con contratto di lavoro subordinato a tutele crescenti.

Altre agevolazioni riguardano i titolari di indennità di disoccupazione (sopra i 29 anni), i percettori del reddito di cittadinanza, i lavoratori beneficiari di assegno di ricollocazione, donne disoccupate, lavoratori over 50, percettori NASPI, lavoratori in CIGS, i disabili, i carcerati e le sostituzioni per maternità, paternità, congedo parentale.

Confermate le agevolazioni per le aree svantaggiate del Sud e per le donne vittime di violenza.

Argomenti

00:09 Indice

00:14 Le novità della Legge di Bilancio 2024

00:47 Assunzioni stabili di giovani under 30

02:34 Esonero contributivo post alternanza scuola lavoro

04:05 Altre agevolazioni in vigore

05.58 Incentivi decontribuzione Sud, sgravio vittime violenza 2024

07:04 Info e contatti CAF e Patronato

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Nei casi di un infortunio sul lavoro o di una patologia correlata all’attività lavorativa, è fondamentale rispettare i tempi stabiliti per attivare le tutele necessarie. Come per tutte le prestazioni previdenziali, anche quelle gestite dall’INAIL prevedono dei tempi entro i quali il diritto si estingue o diventa più difficile ottenere gli indennizzi dovuti.

Cosa fare nel caso di infortunio sul lavoro

Il lavoratore deve recarsi al Pronto Soccorso e comunicare chiaramente che si è trattato di un infortunio sul lavoro. Il primo certificato di infortunio deve essere consegnato tempestivamente al datore di lavoro, preferibilmente il giorno stesso dell’accaduto. Eventuali ritardi nella consegna comportano la perdita del diritto all’indennità sostitutiva della retribuzione per i giorni precedenti a quello in cui il certificato giunge al datore di lavoro.

Cosa fare nel caso di malattia professionale

Pure in questo caso tutto parte da un certificato redatto dal medico di base, lo specialista, il medico di Patronato. Anche qui il certificato medico deve essere consegnato subito al datore di lavoro affinché possa effettuare la denuncia telematica all’Inail.

Ottenere il giusto indennizzo

Sia in caso di infortunio che di malattia professionale, la richiesta per il riconoscimento può essere presentata entro tre anni dall’infortunio o dalla manifestazione della malattia professionale.

Ottenere il giusto indennizzo è un tuo diritto: il Patronato Acli è a tua disposizione, contattaci e affidati al nostro servizio di assistenza e tutela su misura.

Fonte: www.patronato.acli.it

RECENTI DISPOSIZIONI DELL'INPS

RICONFERMATO SOSTANZIALMENTE L'ESONERO PARZIALE CONTRIBUTIVO PER IVS DEL LAVORO DIPENDENTE

Anche per il corrente anno verrà praticato l'esonero parziale dei contributi per i lavoratori dipendenti in area Invalidità, Vecchiaia, Superstiti.

Si tratta di un taglio del cosiddetto cuneo fiscale contributivo che va a beneficio del lavoratore, per rapporti attivi nel 2024, e con esclusione di competenze maturate precedentemente e della tredicesima.

Il taglio può essere cumulato con altri esoneri contributivi vigenti, non avrà effetti sull'assegno pensionistico, si applica a tutti i rapporti di lavoro subordinato (incluso l'apprendistato, escluso il lavoro domestico) ma è alternativo a quanto previsto dalla legge di bilancio 2024 per le lavoratrici con figli.

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00:14 Caratteristiche

01:28 Cos'è il contributo IVS

02:28 Casi particolari

03:05 Info e contatti CAF e Patronato